Les modalités de la retraite, lorsqu'on exerce dans le secteur de la fonction publique, diffèrent de celles des autres métiers. Ces règles spécifiques dépendent elles-mêmes du statut au sein de l'établissement dans lequel vous avez travaillé. Militaire civil, contractuel ou fonctionnaire, votre poste est déterminant pour votre retraite. Découvrez alors, dans cet article, 5 questions fréquentes autour de ce sujet mal connu.
Question n°1 : A quel moment vais-je recevoir des infos sur ma retraite ?
En exerçant une fonction publique, vous êtes éligible à des régimes spéciaux de retraite. Il donc naturel d'interroger, dans un premier temps, sur le moment où vous allez revoir les informations concernent votre taux de cotisation, votre plafond de la sécurité sociale, vos prélèvements sociaux ainsi que vos avantages fiscaux. Sachez que vous recevrez ces informations sans aucune intervention de votre part. A partir de votre 1er emploi, les régimes de retraite des hospitaliers, tout comme les autres professions de ce secteur, ouvrent un compte qui sera le vôtre. Sur ce dernier, seront indiquées les périodes de cotisation et le salaire annuel sur lequel ces sommes ont été prélevées. Les régimes des retraites envoient, tous les 5 ans, le document contenant un récapitulatif de vos droits, et ce dès l'âge de 35 ans. A partir de 55 ans, il sera plutôt question d'un relevé de carrière.
Question n°2 : A quel âge peut-on partir à la retraite ?
Pour les personnes qui exercent dans le secteur public, le départ à la retraite est à partir de l'âge légal déterminé dans les autres domaines de profession. Cela signifie qu'à vous pouvez toucher votre une somme d'argent après avoir effectué le calcul de la pension, et ce entre 60 et 62 ans. Cette règle ne s'applique qu'à la catégorie sédentaire. Par ailleurs, les employés ou ex-employés appartenant à la catégorie active, ils ont la possibilité de partir à la retraie si leur âge est compris entre 55 et 57 ans, soit de manière plus anticipée que la catégorie précédente. Cependant, vous devez présenter des critères supplémentaires à commencer par les années d'exerce. Les meilleures années correspondent à une durée de service de 15 ans, et ce avant le mois de juillet 2011. A partir de cette date, le nombre d'années requis augmente pour atteindre 17 ans.
Question n°3 : Comment partir à la retraite au titre d'un handicap ?
Les sujets d'handicap appartiennent à une catégorie qui leur consacrée. Leurs retraites initiales ainsi que leurs retraites complémentaires ne peuvent être virés sur leur compte qu'une fois qu'ils auraient atteint 62 ans. Cet avantage est uniquement attribué sous certaines conditions à commencer par un taux d'incapacité permanente, médicalement prouvé et jugé à 50 %. Notez que le profil du travailleur handicapé doit être officiellement reconnu avant le 3 décembre de l'année 2015. Il faudra aussi faire partie des cas d'assurance minimale uniquement attribuée aux travailleurs avec une incapacité irréversible. Il existe également une condition de durée minimale d'assistance avec un taux de cotisation spécifique en-dessous duquel le sujet ne pourra pas percevoir sa retraite.
Question n°4 : Quelles sont les règles si j'ai travaillé à temps partiel ?
Le calcul de la durée de l'assurance ne tient pas compte de la modalité du travail. A temps complet ou partiel, le travailleur possède le droit de recevoir sa pension, doublé d'un complément de retraite, d'une surcote ou d'une décote selon son profil et la catégorie à laquelle il appartient. Cependant, si vous avez exercé à temps partiel, vos années d'exercice seront retenues au moment du calcul de la durée totale de service ; un paramètre qui permet de déterminer le montant de la pension. Par ailleurs, il existe une exception unique concernant les cas de travail à temps partiel dit « de droit ». Cela concerne les fonctionnaires qui ont font appel à cette formule en raison d'une naissance, à condition que celle-ci ait eu lieu à partir du 1 er janvier 2004.
Question n°5 : Quelles sont les spécificités des catégories sédentaires et actives ?
Dans un premier temps, il convient de rappeler qu'il existe 2 catégories : celle des emplois du groupe sédentaire et celle du groupe actif. Ce critère exerce une grande influence sur les revenus et sur la retraite par voie de conséquence. Les trimestres cotisés ne sont pas perçus sous la même perspective. Les employés actifs sont susceptibles d'être confrontés à des problèmes de burn-out les poussant à partir en retraite plus tôt. De manière générale, les personnes n'appartenant pas à cette catégorie sont toutes placées dans celle des travailleurs sédentaires avec différentes règles au niveau de la retraite à taux plein.
